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Senior Project Manager Fever Originals, based in Barcelona

We're Fever!

Fever is the leading entertainment discovery platform, with a mission to inspire people through experiences. We are looking for bar-raisers that want to work hard, have fun and make history with us. Fever combines its marketplace and Secret Media Network (Secret London, Secret NYC, Madrid Secreto, Paris Secret, etc) through technology to reach over 15 million people per week. Fever has also rolled out the Fever Originals, which are proprietary events in which we follow a data-driven content creation strategy, using analytics to understand audiences and develop new experiences.

Fever is present in London, New York, Los Angeles, Paris, Lisbon, and Spain, and is in process of expanding to new markets. Fever is also backed by top-notch institutional investors, including Atresmedia, Accel Partners, Lab-Tech, and 14W Ventures.
 

RESUMEN DEL PUESTO

El marketplace de Fever está compuesto por eventos y experiencias organizados por terceros a los que ofrecemos visibilidad a través de nuestro marketplace y red de medios.

Sin embargo, dado que Fever y nuestra Secret Media Network nos proporcionan millones de datos e insights acerca de cómo la gente consume ocio de forma offline, somos capaces de ir un paso más allá en la cadena de valor y crear nuestras propias experiencias, así como Netflix ha empezado a crear sus propios shows y películas. Algunos ejemplos de proyectos ya lanzados son: La Casa de Papel Escape Room (el más grande de Europa, ya han pasado por él más de 75.000 personas) o el MadHatters en NYC y LA. 

Es esta una gran oportunidad para crear más contenido propio y seguir ofreciendo experiencias de calidad a nuestros usuarios.

Este será un nuevo puesto, y sus responsabilidades incluirán:

  • People management: gestionar a un equipo de PMs basados en España para conseguir y empujar la escalabilidad del negocio y la consecución de los goals. 
  • Coordinar y definir los procesos necesarios en la compañía para la optimización y el lanzamiento de los distintos proyectos 
  • Dar soporte a nivel internacional en proyectos grandes y participar en el desarrollo estratégico del negocio. 
  • Realizar Business Plan para España (plan bottom-up de implementación) y el desarrollo de la estrategia del país. 
  • Gestionar al equipo para el lanzamiento de eventos desde su concepción hasta su realización, trabajando con locales, organizadores y agencias o partners.
  • Coordinar mecánicas con el equipo de marketing interno de Fever para asegurar que los proyectos tengan un buen resultado, tanto en términos de ventas como de cobertura.
  • Gestionar, reportar y hacer crecer el beneficio generado por los eventos
  • Hacer crecer el equipo de eventos en Madrid según los objetivos (hiring manager).
  • Ayudar a escalar otras ciudades españolas desarrollando y compartiendo buenas prácticas
  • Fomentar y aumentar la red de partners de Fever, incluyendo localizaciones y grandes coproductores de eventos
  • Reporting interno sobre las necesidades de producto (usabilidad) y de proceso a las oficinas centrales y trabajar con producto e ingeniería para llevar a cabo las mejoras
  • Representar a Fever en eventos locales y con PR

REQUISITOS

Este puesto demanda a una persona con sentido emprendedor y trayectoria en empresa tecnológica, consultoría u otra start-up. El rol requiere un perfil con experiencia tanto en desarrollo de negocio como en operaciones. Los candidatos deberán ser apasionados del sector del entretenimiento.

HABILIDADES REQUERIDAS:

  • +3 años en empresa tecnológica, start-up, consultoría o similares -  con experiencia demostrable en la gestión de proyectos con repercusión. Se valora muy positivamente además la gestión previa de equipos cualificados (People Management). 
  • +2 años de experiencia operativa y de gestión de proyectos
  • Alta organización y eficiencia. Muy buena capacidad analítica. 
  • Capacidad para desarrollar bottom-up plans, business plans, P&L etc. 
  • Monitorizar e investigar de la industria de experiencias y las tendencias competitivas para conseguir que Fever ofrezca las mejores experiencias de la ciudad a sus clientes. 
  • Curiosidad y ambición por superar los límites y probar nuevos conceptos
  • Gran capacidad de networking y habilidad para generar acuerdos de calidad
  • Soft Skills: capacidad para liderar negociaciones con partners, habilidad para comunicarse con todo tipo de stakeholders. 
  • Pensamiento estratégico a la hora de abordar acuerdos para eventos o usar los propios datos sobre qué tipo de eventos funcionan mejor
  • Buen estilo de comunicación y predisposición para aprender de los errores
  • Capacidad para manejar grandes cantidades de trabajo y flujos de trabajo paralelos
  • Actitud colaborativa y predisposición para implicarse en todas las tareas requeridas de cara a un evento
  • Nivel de inglés fluido para comunicarse con los equipos internaciones. 
  • Un buen background académico será un plus

BENEFICIOS

  • Atractivo pack de retribución compuesto por un salario base y la posibilidad de un bonus por alto rendimiento. Stock options.
  • Ser uno de los primeros empleados en una creciente start-up que está cambiando el panorama del entretenimiento
  • Tener un impacto real en el crecimiento y beneficios de la compañía
  • 40% de descuento en todos nuestros planes.

 

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